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兰州市民召集团创优争先活动汇报

来源() 作者() 阅读()2013年9月9日

共建和谐 实现双赢 努力提升企业党建工作水平

甘肃省兰州市民召物业管理集团党委

  甘肃省兰州市民召物业管理集团现有员工3600余人,其中,下岗失业人员占75%,退役军人及家属占20%。2002年建立党支部,2007年10月建立集团党委,现有党员138名。近年来,集团党委紧密结合企业行业特点,积极探索党建工作的新思路和新途径,以促进企业又好又快发展为目标,围绕质量、服务、和谐三个主题抓党建,提升了企业党建工作水平,推动了企业健康发展,实现了党建与企业发展的双赢。

  企业主自觉成为党建带头人,积极参与,真心支持,是实现双赢的坚强基础。2002年5月,做为兰州市首批非公企业党组织建设的单位,民召建立了自己的党支部。当时,企业法定代表人杨民召虽然不是党员,但是他把企业发展与社会进步融为一体,真心支持支部工作,积极参与公益事业。2005年经中组部批准,杨民召光荣地加入了党组织,后来又被当选为党委书记。为充分发挥党组织的政治优势,党委提出了建设一流党组织的奋斗目标,探索并建立了以党委为中心,以工、青、妇为辅助、以促进企业发展为根本目的的企业党建工作模式,在人员、时间、场地、经费等方面给予充分保障,配备政治素质强、党建工作经验丰富的企业管理层党员担任党委专职副书记,积极吸纳集团主要领导、工会、共青团及妇女工作负责人、职工代表进入党委班子,集中决策,调动各方面积极性,使民召集团从开始只有16名员工组成的小型物业管理企业,发展成为拥有兰州城关物业管理有限公司、兰州民生早餐食品有限公司等6家子公司,甘肃省内规模最大的物业管理企业集团。

  加强党组织基础建设,深化党员教育管理,是实现双赢的组织保障。集团党委坚持一手抓组建,一手抓规范。制定了《党委工作制度》、《组织生活制度》、《党员管理制度》等制度,实行党委委员分别联系一个支部,支部书记联系党员,党员联系群众的"三联"管理模式和支部评议、群众评议、优秀党员公开评比的党员"三评"管理模式。根据党员来源和分布情况,设立特点鲜明的党支部,如在物业公司党总支下设立以下岗再就业员工党员为主的"五一"党支部,以复员退伍军人员工党员为主的"八一"党支部。建起党员之家,制作党建宣传栏,订阅党报党刊,制作党员学习教育课件,在公司局域网上开辟党员学习专栏,每月在企业简报上刊登党组织、党员的先进事迹和党建动态。9年来共投入资金近30万元,保证了党组织各项工作的开展。

  充分发挥党员的模范作用,增强企业党组织的凝聚力,是实现双赢的根本手段。集团以服务型党建为主题,提出企业党建的"深化'三为'服务、实现'五个一流'"的党建工作目标。"三为"即为企业发展服务、为甲方业主服务、为职工群众服务;"五个一流"即一流的员工队伍,一流的管理水平,一流的服务质量,一流的企业环境,一流的经济社会效益。各支部根据自身特点开展了"下岗不自弃","退役不退色","退休不失志"等主题实践活动;全体党员以身作则,带领员工深入开展"优质服务,共建和谐"活动,实现了"以服务企业为主到服务业主为主"的转变,使集团树立了良好的社会形象,业务拓展的速度和领域也迅速加快和扩大。

  开展创先争优活动,提升企业整体形象,是实现双赢的有效途径。2010年,集团党委在派驻企业党建指导员的指导下,开展了"创先争优"活动,以撰写学习心得、公开承诺、技能比武等活动为载体,设立党员责任区、党员示范岗,对党员提出了思想觉悟要高于群众,业务技能要高于群众,工作绩效要高于群众的"三高"要求,让党员"亮身份,做表率,树形象"。3600名员工向党员看齐,广大党员的服务意识显著增强,员工之间、员工与企业之间的沟通多了、误解少了、工作顺了、人心齐了,实现了企业发展与创先争优同频共振、相互促进的良好局面,集团2010年上半年营业收入比去年同期增长23.4 %。经集团党委、工会与董事会共同研究,6月份为员工普遍增加工资15-40%,使广大员工分享了企业发展带来的硕果。企业以致力于"树立企业形象,打造行业品牌",取得了较好效果。在历年省级物业管理优秀小区、大厦评选中,集团物业公司6个管理处榜上有名,其中5名主任都是共产党员。(徐健)

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