集团各部门、各公司：
    为贯彻落实2016企业年会精神，围绕“项目管理年”开展工作，培养和造就知识型、技能型复合性人才，展现基层员工技能水平，激发全集团员工学习技术、钻研业务的热情。经研究决定，集团将于8月中下旬组织开展员工技能大比武活动，对活动中优胜者除给予重奖外，并按员工晋升办法有关规定给予晋升。现将有关事宜通知如下：
    一、大赛的意义
通过开展员工技能大比武活动，建立长效机制，搭建有效平台，推动技能人才培养工作高效快速发展。落实集团董事长在2016年企业年会上的讲话精神，紧紧围绕“项目管理年”这一主题，全面提升服务质量和服务标准，打造精品城关物业。培养大批综合素质高、一专多能的技能人才和专业拔尖人才，解决技能人才匮乏对集团发展的制约问题，加强人才队伍建设，为集团实现发展目标提供有力的技能人才保障。
    二、大赛的安排：
本次技能大赛活动分宣传发动阶段（3月份）、学习培训阶段（4¬—6月份）、预赛阶段（7月份）、决赛阶段（8月份）四个阶段进行。大赛分为预赛（各单位组织）和决赛（集团组织）两个环节。预赛、决赛均由集团统一组织，各项目比赛包括理论业务知识和实际操作两部分。
    三、大赛的项目：
    覆盖物业公司所有工种：
    （一）客服；
    （二）室内保洁、室外保洁、医院保洁；
    （三）秩序维护；
    （四）绿化；
    （五）电工；
    （六）水暖维修；
    （七）家政服务；
    四、大赛的要求：
    （一）各单位要高度重视，切实把本次大赛做为提高员工技能素质的有效载体，全方位、多层次的吸引具有技术水平的员工参与技术比武活动。
    （二）各单位要本着全员参与、优者胜出的原则，积极组织推荐高技能员工参加技能展示，并通过此次大赛，认真总结、大力推广先进操作技术和经验，以个人带动集体，促进员工队伍整体素质的提高。
    （三）各单位要积极组织推荐优势项目，以本次大赛为契机充分展示基层劳动者的风采。
    （四）此次大赛时间紧、任务重，各单位要紧密配合，抽调人力，安排学习培训时间，保质保量的完成比武大赛各个阶段的工作。
    特此通知！

                                                                                                              兰州城关物业行政人力资源部
                                                                                                                  二〇一六年四月六日

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