一是加强引导监督，参与企业决策。在非公企业中党组织要切实发挥作用，就必须履行好引导监督企业的职能，运用好对企业的知情权和对企业决策的参与权，确保党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，确保企业持续健康发展，确保职工合法权益得到维护和保障。在民召物业，党组织为企业发展支招，企业发展为党组织建设注入活力，形成了互动双赢的局面。公司实行的管理人员全员竟聘上岗、四年发展规划，都是由党组织先期讨论修改。公司半年、全年的先进单位和先进个人评选，采取基层推荐，党组织拿初定方案，经理办公会根据支部初定方案研究决定的办法评出。

    二是坚持企务公开，推行民主管理。公司坚持以党带工、党工共建，成立了由党委副书记任组长、工会主席任副组长的企务公开领导小组，充分运用计算机局域网、简报、宣传栏等平台，每月通报讲评工作；在每年公司职代会上，员工工资待遇、福利奖金分配、管理人员考核任免、企业的生产经营状况等，都向职工代表公开。2007年上半年，公司分别召开小区主任和一线员工代表座谈会，针对员工反映的一些突出问题，组成由党总支书记带队参加的调研检查组，用3个月时间摸清了基层情况，找准了问题，拿出了解决办法。职工参政议政，充分发扬民主，调动了广大员工的工作积极性，使员工树立了以企业为家的思想，民主管理也有效地促进了企业发展。

    三是选拔培养人才，施展党员才华。在集团内部，5名高层管理人员中党员有4名，占80％，37名管理处主任中党员有20名，占55％，2005年公司实行全员竞聘上岗制度，105个管理人员岗位，一线职工占到了60％，党员占到了40％。

    在党员的学习培训中，公司党委不仅抓党务知识学习和党性教育，还十分注重党员的业务技能培训，每年组织一到两次集中培训。在公司后备人才建设中，也把党员职工作为优先培养的对象，2006年，公司选送3名优秀年轻党员管理人员和一名入党积极分子带薪上大学深造，学成归来后分别担任了四个公司的总经理，使全体党员树立了自豪感，增强了自信心，强化了责任感。

    四是创新活动载体，发挥模范作用。公司党组织坚持表率抓党员、活动抓载体，对党员提出了"思想觉悟要高于群众，业务技能要高于群众，工作绩效要高于群众"的要求。公司借助街道活动载体，在协办城关区"邻里和睦，社区和谐"活动中，动员34个管理处主动配合，利用宣传公示栏、温馨提示牌进行宣传，93个小区中有的协管员背送行动不便的老人上、下楼，有的护送业主小孩上学；有的保洁员主动帮助照看住院病人，有效配合了街道社区活动的开展；开展配带党徽上岗活动。让党员"亮身份，做表率，树形象"，让3000名员工向党员看齐；开展党员服务岗认领活动。我们通过设立党员标兵岗、落实党员服务区域责任制，实行党员工作目标承诺制等形式，增强了党员的责任感和荣誉感。

上篇：

下篇：